その先生はすごいね。よく調べてくれたんだね。すごく良い先生だ。
僕の時は自分で探してたんだ。
入社当時はインターンシップもないから、会社見学で先輩方と話して終わりだった。
実際どんな作業をしているのかもわからない状態で入ったのを覚えているよ。

パソコンを組み立てたり、細かい作業や電気系の基盤とかを触るのが好きだったから、手を動かす作業ができて、尚且ついろんな人とコミュニケーションが取れ、人として成長できる所を探していたんだ。
例えば飲食店だったら決まった作業だけだし、それじゃあ面白くないかなと思って技術職をメインで探した結果、この会社に出会えたというか。特段ここに決めたわけじゃなくて、ぶっちゃけた話でいうと内定を一発で貰えたから。というのが正直なところだけどね。

そうだね。とても貴重な環境で働けていると思っているよ。
皆川くんは入社にあたって不安に思ったこととか、期待したことってある？

正直、期待ってわかんないよね。
僕も入社前後の期待は無くて、自分のことで精一杯だったと思う。

だよね。期待よりも不安かな、僕も最初そうだったから。
それなりに自分の技術力が身についた後に、「自分ってここが向いているんだ、こういう作業もしてみたい。」って目標が出来て、それに対して期待が生まれるみたいなイメージかな。

18歳の高卒の子を採用し始めたのがここ数年で、それから高卒の子が入ってきて。
育成担当で先輩の立場の僕からすると、やっぱり高卒の子と大卒の子だと、人と触れ合うことがないまま入社してくるから、その差は正直出来ているなと感じてた。
教える側、教えられる側も不安な者同士、僕は完璧ではないけど最低限のことは教えられているのかなって。
少しずつ一人で回れようになってきたりして、成長を見られて楽しいかな。

先輩たちの印象はどうだった？

確かに僕もそうかもしれない。現場作業して終わりと思いきや、戻ってきてから整理をしなきゃいけないという。

去年担当していた後輩は、10月過ぎたぐらいから車を渡して「行ってこい！」って不安なまま行かせるみたいな(笑)。
でもそれが自分の成長に繋がった僕の経験があるから、一人で行けば責任感も全然違うし、先輩がいると頼ってしまう部分がある。
ここまで育ってくれると、あとは一人で現場をこなして経験を蓄積して、スキルを上げていくっていう段階に来てるんじゃないかな。
僕も最初、ようやく先輩から離れられると思って1人で現場に行ったら「あれ？全然出来ないや」っていう(笑)。
いかに先輩に頼ってたかを実感する時で、それで初めて段階を踏んでいくと思う。
それを経験して欲しいかな、本当に最初すごい不安だったもん。

18歳の子ってあまり経験なかったから、すごい若いなぁ、フレッシュさがあっていいなって。
大学生だと落ち着いてる感が出てるし。
どっちをとるっていったら、やっぱりフレッシュさかな。

それで現場に出たところ、ビシビシ言われる(笑)。

そういう意味でのギャップはあるんだ(笑)。

正直あんまり褒めないんだよね。去年一緒にいた子にもあんまり褒めてこなかったし。
僕自身褒められて来た訳じゃなかったから、申し訳ない気持ちはあるけど。
1週間ぐらい空いて久々に一緒に修理に行くと、「出来るようになってるなぁ」って感じて。
スキルレベルが上がってくるとスピードも上がるし、やってて良かったなって思った。
楽しかったし、ここまでやって来られて良かったと思えた。
皆川くんが印象に残ったことが、僕も印象に残ったこと(笑)。作業レベル的にも追いついてくれることを期待してるよ。

エアコンの中でも「試運転」という部類を多めに担当させてもらっていて、社屋のエアコンの試運転や、
師匠と2人だと「さっぽろ創世スクエア」もメインで担当させてもらったり。
大きい建物を完了させたときが、一番達成感があるかな。クレームもなく順調に事が進んで終わったとき、エアコンだけだったけど「僕はこの建物に携われたんだ。」って。
建物1つに電気屋さんや、いろんな業者さんが関わる中で、“みんなで造り上げた建物”っていう認識を初めて実感できた。
そこの達成感はあったね。

先輩がいたから今の自分があるし、後輩から見られる視点がわかるようになってくる。
育成は教えられる側から学ぶことがすごくあるので、トレーナーとトレーニーでチューターとして同行したりするのは、意味があることなのかなと思う。
自分のことばっかりじゃなくて、後輩の状況も見れる力も少しずつ付いてくる。
現にそうなってきてるので、自分の成長にも繋がってお互いを刺激し合って成長出来ているんじゃないかなと実感してる。